このたび、産経新聞社主催の「AI時代の人材戦略」や「組織変革」をテーマとしたセミナーにおいて、iU組織研究機構 代表理事松井勇策氏の講演内で、当社をご紹介いただきました。
各分野の専門家による講演がある中、松井氏の講演では、AI政策や雇用制度改革が企業の人材戦略へ与える影響について解説されるとともに、私たちの考え方の土台を生んだMamasan&Company社と当社における「AIエージェントによるマネジメント」と「AIと協働する組織文化形成」の取り組みが、先進事例として約10分間紹介されました。
私たちは、AIを単なる業務効率化ツールとしてではなく、「人ではないチームメンバー」として組織に迎え入れ、それぞれに役割を持たせることで、人とAIが協働する組織づくりを進めています。
また、非同期・記録・役割設計を基盤とした業務プロセスの構築を通じて、AIが組織の中で機能する環境づくりに取り組んでいます。こうした実践が、AI時代における新しい組織運営の事例としてご紹介いただけたことを大変光栄に思っております。
今後もPwSは、実践を通じて得た知見を発信しながら、企業の業務改革・組織改革に貢献できるよう取り組んでまいります。
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https://www.sankei.com/article/20260701-7TY77265CVCN5LQS464VQVIRPI/?outputType=theme_event